EN RESUMEN
Ahora que los estudiantes trabajadores del sistema de la Universidad Estatal de California han votado a favor de unirse al sindicato de personal, su siguiente paso es negociar un contrato. Los estudiantes dicen que pedirán tiempo de enfermedad, salario justo y más horas de trabajo.
Read this story in English.
Delila Grubaugh no estaba segura de si unirse a un sindicato la beneficiaría. Es decir, hasta que contrajo neumonía y se vio incapaz de obtener licencia por enfermedad remunerada, lo que la obligó a trabajar como asistente de biblioteca en Cal State Fullerton mientras estaba enferma. El acceso a la licencia por enfermedad remunerada es la razón por la que Grubaugh, estudiante de tercer año en comunicaciones, se unió a los estudiantes trabajadores de todo el sistema de Cal State que votaron sí a favor de formar un sindicato.
Entre los 20,000 estudiantes asistentes que trabajan en el sistema, 7,750 votaron y 7,050 votaron sí a un sindicato, según los resultados publicados por el Sindicato de Empleados de CSU el 23 de febrero. Las prioridades para los estudiantes asistentes incluyen licencia por enfermedad remunerada, estacionamiento asequible, mayor límite de jornada laboral y salarios justos.
Los estudiantes trabajadores, como Maddux Erkerling, estudiante de primer año de sociología y ciencias políticas, que trabaja como asistente en el Departamento de Estudios Judíos del estado de San Francisco, dependen de sus trabajos para pagar los gastos universitarios, incluida la vivienda. Estudiar y trabajar en una zona cara hace que esto sea especialmente difícil.
“Tenía dos empleos el semestre pasado y todavía me faltaban entre $200 y $300 de alquiler cada mes”, dijo Erkerling, quien también trabaja como organizador del sindicato. “Tuve que depender de becas sólo para pagar el alquiler y las facturas de comida”.
El semestre pasado, Erkerling contrajo COVID-19, lo que le costó 600 dólares en salarios perdidos. Si bien Erkerling reconoce que está “muy agradecido” con la comunidad en su lugar de trabajo, dijo que muchos estudiantes se ven presionados a trabajar mientras están enfermos porque necesitan el dinero.
Los recientes esfuerzos de sindicalización de los estudiantes universitarios de Cal State siguen a la huelga de trabajadores estudiantes graduados de la Universidad de California del año pasado, donde más de 36,000 empleados hicieron campaña por beneficios como aumentos salariales, protecciones contra el acoso, licencia de maternidad y pases de tránsito. La huelga terminó después de dos meses de protestas y negociaciones entre los estudiantes de posgrado de la UC y funcionarios de la universidad.
La baja por enfermedad remunerada es uno de los principales puntos que el sindicato destacó en su campaña. Desde octubre pasado, los organizadores del campus han estado instando a los 20,000 estudiantes trabajadores a votar para unirse a los 16,000 miembros del Sindicato de Empleados del CSU. En un comunicado de prensa, Catherine Hutchinson, presidenta del sindicato de empleados, animó a los estudiantes a unirse para luchar por mejores condiciones laborales y salarios justos. “El trabajo de los estudiantes es un trabajo real”, dijo Hutchinson en el comunicado.
La portavoz de Cal State, Amy Bentley-Smith, se refirió a la declaración de la vicerrectora de Recursos Humanos, Leora Freedman, como la respuesta oficial del sistema al voto sindical, señalando la “larga historia de proporcionar trabajos en el campus a los estudiantes a través de puestos de asistentes estudiantiles” y que Cal State El sistema estatal “espera negociar de buena fe”.
Para algunos estudiantes, su trabajo es más que trabajo: es una oportunidad de adquirir experiencia al principio de sus carreras. Zoe Flohr, estudiante de último año de psicología y sociología en Cal State Bakersfield, dijo que ser asistente estudiantil le da una idea de lo que es ser profesora. Como asistente de enseñanza, Flohr realiza horas de oficina y sesiones de estudio, ayuda a crear exámenes, califica tareas y cuestionarios y responde a las preguntas de los estudiantes por correo electrónico o Canvas.
Flohr dijo que sus principales prioridades para el sindicato son mejores condiciones laborales además de salarios más altos, aumento de las horas de trabajo a 30 por semana y oportunidades para trabajar los fines de semana.
“Creo que depende del estudiante, como cuántas clases toma y con qué frecuencia está en el campus, pero como el precio del alquiler está aumentando, los estudiantes quieren poder trabajar más de su límite de 20 horas”, dijo Flohr.
Según Cameron Macedonia, pasante en organización sindical, estudiante de cuarto año en Cal State Fullerton, salarios justos y menores costos de estacionamiento también han sido prioridades para los estudiantes trabajadores. Los profesores y el personal suelen pagar tarifas de estacionamiento más bajas que los estudiantes.
“La mayoría de nuestros estudiantes ganan el salario mínimo y la universidad en realidad ni siquiera está obligada a pagar el salario mínimo local”, dijo Macedonia. “Por eso, algunos estudiantes trabajadores ganan menos que su salario mínimo local. Queremos negociar por mejores salarios. Queremos negociar para conseguir un estacionamiento asequible”.
El día que se anunció el resultado de la votación, los organizadores estudiantiles celebraron. A continuación comienza el trabajo. El sindicato y los funcionarios de Cal State se reunirán para negociar un contrato, aunque no se han fijado fechas exactas.
“En este momento, los próximos pasos son reunir un equipo negociador de estudiantes y estudiantes trabajadores y reunirse con el CSU para sentarse en la misma mesa que ellos por primera vez en la historia”, dijo Macedonia.
Barahona, Chkarboul, Munis y San Roque son miembros de CalMatters College Journalism Network , una colaboración entre CalMatters y estudiantes de periodismo de toda California. La cobertura de educación superior de CalMatters está respaldada por una subvención de la College Futures Foundation.
