EN RESUMEN
Después del anuncio de Gavin Newsom de que había vetado dos proyectos de ley laborales de alto perfil, los líderes sindicales prometieron seguir luchando por la medida de desempleo y otros beneficios para los trabajadores
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Los partidarios que celebraron que el gobernador Gavin Newsom firmara un proyecto de ley de comida rápida el jueves lamentaron sus decisiones el sábado por la noche cuando anunció que había vetado otros dos proyectos de ley laborales de alto perfil.
Newsom rechazó el Proyecto de Ley del Senado 799 , que habría pagado a los trabajadores en huelga beneficios de desempleo de California después de dos semanas, y la SB 686, que habría extendido las protecciones de seguridad en el lugar de trabajo a los trabajadores domésticos, como amas de llaves y niñeras.
Ambos proyectos de ley se encuentran entre varias medidas respaldadas por los trabajadores que provocaron manifestaciones públicas y obtuvieron la aprobación de la Legislatura controlada por los demócratas, mientras miles de californianos, incluidos trabajadores hoteleros y actores de Hollywood, participaron en manifestaciones este año.
Los sindicatos suelen ser los principales patrocinadores financieros de los demócratas y de las campañas políticas de Newsom. En 2021, durante el intento fallido de destituir a Newsom, los sindicatos donaron al menos 23.6 millones de dólares para defenderlo.
“El veto del gobernador fue lo correcto, pero sólo pulsa el botón de pausa en una crisis que debe parar”.
JOHN KABATECK, LA FEDERACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS INDEPENDIENTES
Después del anuncio de Newsom, los líderes sindicales prometieron seguir luchando por la medida de desempleo. Lorena González Fletcher, directora de la Federación Laboral de California, dijo que es una prioridad para todo el movimiento laboral.
“Este veto inclina aún más la balanza a favor de las corporaciones y los directores ejecutivos y castiga a quienes ejercen su derecho fundamental de huelga”, escribió en un comunicado. “En un momento en que el apoyo público a los sindicatos y las huelgas está en su punto más alto, este veto no está en sintonía con los valores estadounidenses”.
Más tarde publicó en X, anteriormente Twitter: “Menos mal que creemos en las segundas oportunidades, porque volveremos a poner esto en su escritorio el próximo año @GavinNewsom y todos los años posteriores si es necesario. Los trabajadores merecen algo mejor”.
De la alegría a la decepción
Ese sentimiento estaba muy lejos de los elogios y el reconocimiento que Newsom recibió de los trabajadores y líderes sindicales el jueves, cuando Newsom firmó otro proyecto de ley laboral de alto perfil que aumentará los salarios de la comida rápida a al menos $20 por hora el próximo abril y dará a los trabajadores asientos en un nuevo Concejo de la industria de restaurantes para establecer estándares salariales e influir en las condiciones del lugar de trabajo.
La conferencia de prensa, celebrada en la sede del sindicato en el centro de Los Ángeles, contó con testimonios de trabajadores emocionados, un mariachi y vítores ante las cámaras mientras Newsom firmaba lo que muchos llamaron una legislación histórica.
Las acciones de Newsom el sábado por la noche fueron decididamente más tranquilas. No hubo conferencia de prensa cuando su oficina publicó una lista de 34 proyectos de ley que firmó y, en la parte inferior, incluía cinco proyectos de ley que vetó, incluida la medida de desempleo y el proyecto de ley sobre trabajadoras domésticas.
“Estoy profundamente decepcionado de que el Gobernador no reconozca el valor y la dignidad inherentes de aquellas mujeres que cuidan de nuestros hogares y familias”.
SENADORA ESTATAL MARÍA ELENA DURAZO , DEMÓCRATA DE LOS ÁNGELES
Newsom dijo en un mensaje de veto que rechazó dar cheques de desempleo de California a los huelguistas porque habría costado demasiado, dado el fondo fiduciario del seguro de desempleo del estado, que ya está endeudado y que lucha por cumplir con las responsabilidades existentes mientras le debe al gobierno federal $18.5 mil millones.
Esa deuda habría aumentado a 20 mil millones de dólares para fin de año, dijo Newsom. Además, el estado, que ha pagado 362.7 millones de dólares en intereses sobre esa deuda, tiene que realizar otros pagos de intereses de 302 millones de dólares este mes.
“Ahora no es el momento de aumentar los costos o incurrir en esta deuda considerable”, escribió.
Batalla por los beneficios de desempleo en California
Los trabajadores que pierden sus empleos sin que sea su culpa pueden recibir beneficios de desempleo de California. Los empleadores lo financian contribuyendo al fondo fiduciario estatal en nombre de cada empleado. Newsom dijo que la estructura financiera del fondo fiduciario no se ha actualizado desde 1984, lo que lo ha hecho “vulnerable a la insolvencia”.
Los grupos empresariales se opusieron firmemente al proyecto de ley, señalando que habría requerido que las empresas esencialmente pagaran por las huelgas.
González Fletcher, de la Federación Laboral, tuiteó que el proyecto de ley habría permitido a los trabajadores en huelga aprovechar los beneficios de desempleo que ya habían ganado.
La Cámara de Comercio de California tuiteó su agradecimiento a Newsom por “escuchar las preocupaciones de los empleadores de California sobre la insolvencia (del seguro de desempleo)”.
John Kabateck, director estatal de California de la Federación Nacional de Empresas Independientes, se quejó de que el proyecto de ley era una sustitución de último momento de una Legislatura influenciada por los trabajadores.
“Un proyecto de ley de última hora, de revisión y enmienda, que dejaba poco tiempo para el escrutinio legislativo y la opinión pública, fue descaradamente secuestrado y apresurado para su aprobación para ganar puntos políticos con escritores y actores sorprendentes de Hollywood”, dijo. “El veto del gobernador fue lo correcto, pero sólo pulsa el botón de pausa de una crisis que debe parar”.
El senador estatal Anthony Portantino , demócrata de Burbank y autor del proyecto de ley, publicó en las redes sociales que estaba decepcionado por el veto, pero que “la necesidad continúa y también lo harán los esfuerzos para hacer esta ley en CA”.
Trabajo doméstico sin normas de seguridad
Otra medida laboral que Newsom bloqueó el sábado habría eliminado una exención de los trabajadores domésticos de las reglas de salud y seguridad en el lugar de trabajo de Cal/OSHA. El proyecto de ley habría exigido que cualquier persona que empleara trabajadores domésticos cumpliera con las mismas normas de salud y seguridad que las empresas para enero de 2025.
Newsom dijo que, según el proyecto de ley, si un empleador o familia infringe una norma de seguridad en el lugar de trabajo, podría enfrentar las mismas sanciones que las empresas, hasta 15,000 dólares por infracción. Agregó que el 44% de los hogares que emplean trabajadoras domésticas son de bajos ingresos.
“Las nuevas leyes en este ámbito deben reconocer que los hogares y las familias privadas no pueden ser regulados exactamente de la misma manera que las empresas tradicionales”, escribió en su mensaje de veto .
El proyecto de ley, dijo, no detalla los estándares que los empleadores deben seguir ni un sistema para investigar y hacer cumplir esos estándares.
Los partidarios de la medida han dicho que la exención de las trabajadoras domésticas de las protecciones de seguridad y salud comenzó con la esclavitud y persiste gracias al sexismo y el racismo. También señalan que tres cuartas partes de los aproximadamente 300,000 trabajadores domésticos de California son mujeres inmigrantes de color.
Durante los incendios forestales de California, a algunos trabajadores domésticos se les pidió que se quedaran y cuidaran sus pertenencias, cuidaran a las mascotas, trabajaran en condiciones de humo y limpiaran cenizas tóxicas, según un análisis del proyecto de ley. Agregó que algunos trabajadores no fueron informados cuando la casa en la que trabajaban estaba en un área de evacuación.
La senadora estatal María Elena Durazo, la demócrata de Los Ángeles autora del proyecto de ley, dijo en un tuit: “Estoy profundamente decepcionada de que el Gobernador no reconozca el valor y la dignidad inherentes de aquellas mujeres que cuidan de nuestros hogares y familias”.
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Anthony Portantino
State Senate, District 25 (Glendale)
State Senate, District 25 (Glendale)
María Elena Durazo
State Senate, District 26 (Los Angeles)
State Senate, District 26 (Los Angeles)
Progresos en seguridad
En 2020, Newsom vetó una medida similar. Desde entonces, un comité asesor estatal ha creado estándares voluntarios de seguridad laboral y ha recomendado que los trabajadores domésticos sean incluidos en las reglas de Cal/OSHA.
Newsom dijo que el comité también discutió brindar a los empleadores nacionales oportunidades para conocer y corregir las violaciones antes de que se produzca una aplicación formal.
En un acontecimiento relacionado, los sindicatos que representan a los trabajadores del comercio minorista y de los supermercados lograron una victoria en materia de seguridad en el lugar de trabajo.
Newsom firmó un proyecto de ley que requerirá que los empleadores implementen “protecciones básicas” para ayudar a proteger a los trabajadores de la violencia en el trabajo, incluido el desarrollo de un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo, el registro de cualquier incidente violento y la provisión de capacitación en prevención de la violencia en el lugar de trabajo, dijo The United Food and Commercial Workers Western States Council.
La declaración del sindicato dijo que la mayoría de sus miembros han sido víctimas de violencia en el lugar de trabajo o de la amenaza de ella.
“Han asaltado a miembros a punta de pistola; han sido agredidos físicamente, algunos hasta el punto de necesitar ser hospitalizados; les han escupido personas infectadas con COVID-19; son rutinariamente amenazados con violencia; y en algunas tiendas, los miembros incluso han sido asesinados mientras realizaban su trabajo”, dijo el sindicato.
John Frahm, presidente interino del Local 5 de UFCW, dijo que el proyecto de ley tendrá un “impacto extraordinario” en la vida de los trabajadores.
“Los miembros de la UFCW han tenido que lidiar con seis años de incidentes mortales y traumatizantes”, dijo. “Esto es simplemente demasiado tiempo cuando nuestros miembros van a trabajar todos los días preocupados por si volverán a casa por la noche con sus familias”.
Newsom ha estado trabajando en unos 900 proyectos de ley y tiene hasta el 14 de octubre para firmarlos o vetarlos. La Legislatura podría anular un veto, pero se necesitan mayorías de dos tercios tanto en la Asamblea como en el Senado.
