EN RESUMEN
En lugar de despedirlo, el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California degradó a un funcionario de alto rango que presuntamente acosó sexualmente a una subordinada.
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El Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California permitió que un administrador de alto rango regresara a trabajar a pesar de los hallazgos de “mala conducta atroz” contra un subordinado, según un raro informe independiente emitido la semana pasada por una agencia independiente que supervisa el proceso disciplinario del departamento y las investigaciones internas.
El informe marcó la primera vez en tres años que la Oficina del Inspector General interpeló al sistema penitenciario estatal por un caso individual. Normalmente publica resúmenes de problemas de atención médica, incidentes de uso de la fuerza y actualizaciones disciplinares.
El inspector general emitió el 17 de octubre el llamado informe centinela criticando la decisión del departamento de resolver un caso disciplinario contra el administrador a pesar de las conclusiones de que debería ser despedido debido a acusaciones fundamentadas que incluyen acoso sexual, racismo e intimidación.
Según se informa, utilizó un lenguaje grosero cuando habló con una gerente subordinada, hizo comentarios sexuales y la intimidó. “Le dijo a la gerente que era su ‘dueña’ porque todavía estaba en libertad condicional y le advirtió que ‘era mejor que hiciera lo que [él dijera]’”, señala el informe.
El administrador anónimo retiró su apelación disciplinaria ante la Junta de Personal del Estado después de que el departamento llegara a un acuerdo, suspendiéndolo por 11 meses y degradándolo a oficial penitenciario.
La Oficina del Inspector General dijo que el departamento “no debería haber resuelto un caso de desestimación respaldado por pruebas abrumadoras”.
“El lugar de trabajo moderno debería ser un entorno seguro en el que los empleados puedan trabajar sin temor al acoso, la intolerancia o las represalias”, escribió la Oficina del Inspector General en su informe. “Si estas decisiones tenían como objetivo eliminar cualquier daño o responsabilidad futura del departamento mediante un acuerdo, entonces el acuerdo tenía graves fallas”.
En su respuesta, el Secretario de Correcciones, Jeff Macomber, señaló que la presunta conducta fue atroz, pero sostuvo que la disciplina fue apropiada.
Macomber se refirió al acuerdo como una “disciplina progresiva” y dijo que “fue una de las sanciones más severas que ha impuesto, aparte del despido”.
“La misión del Departamento incluye la rehabilitación de personas que han cometido delitos graves con el fin de convertirlas en miembros productivos de la sociedad”, escribió. “Resulta incongruente que el Departamento no busque también rehabilitar a empleados cuando cree que puede hacerlo”.
Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.
